Nový generální ředitel VAS

Dnem 1. července tohoto roku se řízení VODÁRENSKÉ AKCIOVÉ SPOLEČNOSTI, a.s., ujal nový generální ředitel. Je jím Ing. Miroslav Klos.

Miroslav Klos se narodil v roce 1952, vystudoval obor technická zařízení budov na stavební průmyslovce ve Valašském Meziříčí a poté stavební fakultu VUT Brno, obor vodní hospodářství se zaměřením na stavby zdravotně technické. Od roku 1976 pracoval ve VRV v Brně, kde prvních pět let vykonával stavební dozor na vodním díle Nové Mlýny, dalších pět let spolupracoval na přípravě a realizaci Vodního díla Slezská Harta, v převážné míře na vodárenské části. Od roku 1988 byl pověřen vedením realizace Vírského oblastního vodovodu. V závěru roku 1994 přestoupil do Brněnských vodáren a kanalizací, a. s. , kde nejprve vykonával funkci technického ředitele, později pak zástupce generálního ředitele a od roku 1998 byl jmenován vedoucím projektu „Rekonstrukce a rozšíření ČOV Modřice“. Po úspěšném dokončení projektu Modřice v březnu 2005 odešel z BVK a jako samostatný konzultant byl činný v oblasti odpadového hospodářství a vodního hospodářství. Od března 2007 byl členem představenstva společnosti VAS.

Nový generální ředitel ocenil po svém nástupu do VAS dosavadní práci zaměstnanců, managementu i svých předchůdců a považuje společnost, do které vstoupil a ujal se jejího vedení, za společnost stabilní, v dobré kondici, patřící ke špičce vodního hospodářství v ČR.

Miroslav Klos si váží velikého úsilí, kterým se společnost podílí na rozvoji vodního hospodářství, zejména podporou vlastníků infrastruktury při přípravě a realizaci projektů spolufinancovaných z fondů Evropské unie.

Dále zdůrazňuje, že rostoucí tlak na hledání zdrojů, které mají zajistit dlouhodobě udržitelný stav vodohospodářské infrastruktury při zvyšující se kvalitě poskytovaných služeb, povede k požadavku na zvyšování provozní a ekonomické výkonnosti společnosti. To je taky jeden ze strategických cílů aktualizované strategie, která byla nedávno schválena statutárními orgány společnosti. Jak Miroslav Klos upřesňuje, je toto možno chápat jako soubor plánů pokrývajících celý obor činnosti společnosti s důrazem na rozvoj lidských zdrojů.

Dlouhodobým záměrem by rovněž měla být snaha i o mezinárodní spolupráci, výměnu informací a aktivní prezentace dobrých výsledků společnosti i v mezinárodním prostředí. Nezanedbatelným úkolem je trvalé zlepšování pracovního prostředí, a to jak provozních objektů, tak vybavení zaměstnanců moderní technikou.

Nový generální ředitel očekává od zaměstnanců loajalitu ke společnosti, hrdost na příslušnost k oboru a společnosti.

rubrika: osobnosti • autor: Vladimír Dvořák – VAS